(4)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ξ斎?、當場復檢項目的體檢結(jié)論有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知的30分鐘內(nèi)提出復檢申請。逾期視為自動放棄復檢。當日、當場復檢的結(jié)論得出后，體檢結(jié)果以當日當場復檢結(jié)論為準。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向同級人社部門提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢項目為對體檢結(jié)論有異議的項目。

2.考察。(完成時間：2017年4月16日-30日)

(1)考察工作程序、內(nèi)容、標準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定組織實施。

(2)招聘考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，樹立注重實際、突出能力的正確用人導向，確?？疾旖Y(jié)果全面、客觀、真實、準確。招聘考察的重點是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學習工作表現(xiàn)，并核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

(3)組織考察時，成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖Y(jié)束后，考察組須如實寫出書面考察報告，提出考察結(jié)論建議?？疾靾蟾嬗煽疾旖M全體成員簽名確認。

(4)對考察不合格的，應及時將考察結(jié)果反饋考察對象，考察對象對考察結(jié)果有異議時，本委組織人員進行復核，并作出復核結(jié)論。

(五)確定擬聘人選，審核、公示。(完成時間：2017年5月30日前)

1.上報擬聘用人員名單。(完成時間：2017年5月10日前)

本委根據(jù)考生面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，從到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單報市級人力資源和社會部門進行公示。

2.公示。(完成時間：2017年5月30日前)

擬聘用人員名單，在河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)進行公示。公示期為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學歷、職稱信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。公示期間反映有問題的，由本委組織人員負責調(diào)查核實。

(六)核準備案。(完成時間：2017年6月30日前)

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。凡通過考察合格、體檢并公示無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

報考人員應對提供的所有材料的真實性、準確性負責。如提供的報名材料與實際情況不符的，或提供虛假報考材料的，不論在哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，即取消事業(yè)單位公開招聘考試聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

核準備案材料要求：

1.整體材料。

(1)請示文(函)一份，主要包括：招聘計劃數(shù)、擬聘用人數(shù)、招聘工作情況以及擬聘用的意見等;

(2)擬聘用人員名單1份;

(3)市機構(gòu)編制部門同意用編批復;

(3)招聘工作方案原件1份;

(4)招聘工作公告(簡章)原件1份;

(5)面試公告(通知)原件1份;

(6)面試考生面試評分匯總表原件1份;

（責任編輯：李明）