2、應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要與公告中招聘崗位所需資格條件一致;

3、根據(jù)招聘計(jì)劃，接受報(bào)名人數(shù)120人，以報(bào)名先后順序，額滿后不再接受報(bào)名;

4、考試不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班;

5、考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜，因考生原因無法與其及時(shí)取得聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

(五)資格審查：

根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)資格審核、政審、體檢工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在資格審查的任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件的，均可取消其聘用資格，所造成的損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

六、考試

1、考試形式為面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行，面試成績滿分100分，及格線為60分。面試成績未達(dá)到合格線以上的考生，不得確定為體檢、考察人選;

2、面試時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況另行通知;

3、面試地點(diǎn)：另行通知。

七、體檢、政審考察

根據(jù)考生面試成績按照招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定體檢、政審考察人選。如考生面試成績相同，則一同確定為體檢、政審考察人選，并根據(jù)體檢、政審考察結(jié)果擇優(yōu)確定。體檢工作由長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;政審考察工作長春市公安局凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢或政審考察不合格者，取消聘用資格。由面試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

對(duì)體檢與政審考察合格者，公安分局提出使用意見，不服從分配的，取消聘用資格。

八、聘用身份及福利待遇

此次聘用人員為勞務(wù)派遣企業(yè)身份，勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣到凈月公安分局工作。新招聘人員試用期三個(gè)月，試用期間工資待遇為2000元/月，試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，試用期滿經(jīng)考核合格者，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)發(fā)工資3000元/月，繳納“五險(xiǎn)一金”，不發(fā)放凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)績效考評(píng)工作規(guī)定確定的績效獎(jiǎng)金。受聘人員由用人單位進(jìn)行考核，年底考核合格者可續(xù)聘，不合格者解聘。

原標(biāo)題：2017年長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為駐區(qū)單位公開招聘合同制工作人員公告

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1：2017年長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘合同制工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

2：長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘合同制工作人員報(bào)名表.doc

3：2015年吉林省考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行).doc

長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事局

長春市公安局凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局

2017年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）