(四)體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

2.考核。考核工作由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。

考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從到低分的順序遞補(bǔ)。

3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。公示無異議的，由主管部門報(bào)市人社審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

4.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

四、社會監(jiān)督

整個招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。整個招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是參考人員取消其參考聘用資格。

公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。監(jiān)督舉報(bào)電話：縣紀(jì)委派駐衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組辦公室0713-5055772;縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股0713-5058256;縣人社局事業(yè)股0713—5070083。

原標(biāo)題：2017年羅田縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017羅田縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位資格條件表

2.2017年羅田縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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2017年9月12日

（責(zé)任編輯：李明）