(三)面試時間、地點

面試時間、地點另行通知(詳見《面試通知書》)。

(四)公布面試成績

面試成績分值為100分。面試成績在當天面試結束后公布。面試成績需達60分，方能進入考察程序。

五、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。

(二)考察工作由桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局會同疊彩區(qū)人力資源和社會局組織實施，考察組成員由兩人以上組成。

(六)考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

六、體檢

體檢工作由桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局會同疊彩區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第八款第(一)條規(guī)定依次遞補。

七、公示和聘用審批

桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局會同疊彩區(qū)人力資源和社會局，根據綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕、體檢及考核結果確定擬聘人員，并在桂林人才網站公示7個工作日。

公開招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術人員一經聘用，按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定辦理崗位、工齡認定和工資等聘用審批手續(xù)。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執(zhí)行，同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，足額繳納社會保險費，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。招聘人員一經聘用，須承諾在所聘單位服務期限不得少于三年。

八、紀律和監(jiān)督

(一)參與桂林市疊彩區(qū)2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員工作的各部門各單位人員，要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

（責任編輯：李明）