(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者;

2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來(lái)校報(bào)到者或來(lái)校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在校或工作期間受過(guò)警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來(lái)校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡(jiǎn)歷等材料報(bào)名，簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)廣泛收集和及時(shí)處理應(yīng)聘信息

在招聘宣傳的基礎(chǔ)上，各招聘單位要積極收集“雙”、985、211等高校及科研院所對(duì)口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接對(duì)接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡(jiǎn)歷材料)，招聘郵箱須及時(shí)整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時(shí)通暢。

(三)資格審查

資格審查由人事處與各招聘單位負(fù)責(zé)完成。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘條件認(rèn)真遴選擬考核人員，填寫(xiě)《黃山學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報(bào)人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可組織考核。

(四)考核方案制定及考核通知

1、考核方案

各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點(diǎn)制定考核方案，并將考核方案于考核工作實(shí)施前7個(gè)工作日上交人事處、監(jiān)察審計(jì)處(紀(jì)委辦公室)審核?？己朔桨赴己朔绞健r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容范圍、成績(jī)計(jì)算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。

2、考核方式

考核由筆試(可增加技能測(cè)試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說(shuō)課等考核環(huán)節(jié))兩個(gè)模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進(jìn)行試講，試講后立即進(jìn)行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進(jìn)行簡(jiǎn)化。

2、考核時(shí)間

各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由招聘單位和人事處共同研究確定?？己说臅r(shí)間為2018年3月15日至2018年4月14日?？己巳缥赐瓿烧衅赣?jì)劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。

（責(zé)任編輯：李明）