(1)確定進入面試范圍人選后，由各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計劃生育委員會)通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，通過現(xiàn)場驗證進行面試資格復審。資格復審時，考生應提供資格復審所需材料的原件。對資格復審不合格的，或未能在規(guī)定時限內提供材料進行資格復審的，不能確定為面試人選。

(2)進入面試范圍人選的資格復審所需材料：

①本人有效居民身份證、畢業(yè)證或學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

②在職在編人員還須提供現(xiàn)單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考材料。

報考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、專業(yè)技術資格等)及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

出現(xiàn)未能通過資格復審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供放棄聲明書面材料。

面試資格復審結束后，由防城港市人力資源和社會局統(tǒng)一在防城港市人才網上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由各縣(區(qū))人社局、市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計劃生育委員會)書面通知考生參加面試。

5.面試時間

2018年7月14日(星期六)上午8:30開始。

6.面試地點

(1)市直招聘單位崗位面試地點，由市衛(wèi)生和計劃生育委員會指定;

(2)縣(區(qū))招聘單位招聘崗位面試地點，由縣(區(qū))組織、人社部門指定。

具體面試地點詳見面試公告。

7.面試成績

(1)結構化面試滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

(2)面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。

9.面試不收取考生費用。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計劃生育委員會)具體組織實施。考核、體檢公告由市、縣(區(qū))組織、人社部門在防城港市人才網發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

(一)考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據考生的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽兿嗤瑫r，同時確定為人選。

(二)考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上在2018年8月4日前完成。

七、公示和聘用審批

各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門(市衛(wèi)生和計劃生育委員會)根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經市、縣(區(qū))組織、人社部門審核后，由市、縣(區(qū))人社部門分別在防城港市人才網公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規(guī)定報批聘用。

聘用審批工作原則上在2018年8月底前完成。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（責任編輯：李明）