2018下半年重慶永川區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招61人】

七、考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照永川區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察，并對其資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/ )首頁“考試招錄服務(wù)”欄查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)、畢業(yè)時間、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)、執(zhí)業(yè)資格等證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報永川區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，并注意在重慶市永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/ )站上查詢相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

(二)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(三)招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

1.招聘政策咨詢電話：023-49822425

2.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)電話：023-49477602

本簡章由永川區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡歷)：2522912065@qq.com。

原標題：永川區(qū)2018年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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