一、企業(yè)簡(jiǎn)介 山東能源西北礦業(yè)有限公司是山東能源有限公司的全資二級(jí)子公司。2021年，山東能源按照“一個(gè)區(qū)域一個(gè)管理主體、一個(gè)投資主體”原則，整合旗下淄礦、龍礦、新礦、肥城煤業(yè)、臨礦5家非上市公司單位區(qū)域產(chǎn)業(yè)資源，于12月在西安市注冊(cè)成立西北礦業(yè)。作為山東能源在西部投資興業(yè)的區(qū)域公司，西北礦業(yè)主要承擔(dān)著陜西、山西、甘肅、內(nèi)蒙古(部分區(qū)域)的產(chǎn)業(yè)投資、管理、協(xié)調(diào)的主體職能，全面履行區(qū)域內(nèi)“六大產(chǎn)業(yè)”協(xié)同管理、項(xiàng)目投融資、技術(shù)研發(fā)儲(chǔ)備、人才培育引進(jìn)等責(zé)任。目前，公司擁有17家全資、實(shí)際控股權(quán)屬單位，產(chǎn)業(yè)分布在陜甘晉蒙魯五省區(qū)九地市。其中，生產(chǎn)煤礦10處、在建煤礦4處、礦服公司4家、化工公司1家、職業(yè)院校1所，從業(yè)人員1.3萬(wàn)人，煤炭規(guī)劃總產(chǎn)能5515萬(wàn)噸/年，生產(chǎn)礦井核定產(chǎn)能3515萬(wàn)噸/年。2024年，完成營(yíng)業(yè)收入172億元，實(shí)現(xiàn)利稅60億元，期末資產(chǎn)總額600億元。 面向未來(lái)，西北礦業(yè)將立足西北區(qū)域，聚焦能源“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深度融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)布局和發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持打造“山東能源西部開(kāi)發(fā)的橋頭堡”的定位，努力在新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)國(guó)家戰(zhàn)略中闖出一條高質(zhì)量發(fā)展的新路，為能源加快建設(shè)清潔能源供應(yīng)商和世界企業(yè)貢獻(xiàn)更大力量。

二、招聘專業(yè)及人數(shù)（附件）

三、招聘條件 報(bào)名人員必須同時(shí)符合以下條件，且服從單位分配和崗位安排。

(一)國(guó)(境)內(nèi)外2026年畢業(yè)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)符合條件。其中：國(guó)(境)外畢業(yè)生需在2026年7月31日前取得國(guó)家認(rèn)可的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書;國(guó)(境)內(nèi)專科畢業(yè)生需如期取得畢業(yè)證，本科及以上畢業(yè)生需如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

(二)身體健康，無(wú)紋身，應(yīng)聘井下崗位的需符合井下崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(三)遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等不良記錄，品德優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)企愛(ài)崗。 有下列情形的人員不在招聘范圍： 受處間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;報(bào)名后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;被山東能源控股、參股企業(yè)或?qū)嶋H管理企業(yè)錄取錄用過(guò)的;非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(在讀)不得以已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘;法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

四、招聘程序 簡(jiǎn)歷投遞—校園宣講—考試考核—發(fā)放offer—健康體檢—入企實(shí)習(xí)—入職報(bào)到

(一)簡(jiǎn)歷投遞

1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日至各崗位錄取完成后截止。

2.報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，登錄山東能源招聘網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)，按要求填寫完善個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)信息，完成上述步驟后選擇相應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷。 報(bào)名網(wǎng)站：https://zhaopin.shandong-energy.com/recruit

(二)校園宣講

2025年8月起，西北礦業(yè)將適時(shí)在部分煤炭類大專院校開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，應(yīng)聘人員網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，需就近選擇高校參加校園招聘活動(dòng)。

(三)考試考核 校園招聘活動(dòng)中，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，面試通過(guò)人員參加山東能源統(tǒng)一組織的線上筆試。

(四)發(fā)放offer 根據(jù)筆面試綜合成績(jī)擇優(yōu)選擇應(yīng)聘人員作為擬錄取人員，發(fā)放擬錄取通知，并與擬錄取人員簽訂就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議。

(五)健康體檢 對(duì)擬錄取人員進(jìn)行健康體檢，體檢通過(guò)的人員，辦理入企實(shí)習(xí)手續(xù);擬錄取人員故意隱瞞重大疾病史或健康體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)有重大疾病的，西北礦業(yè)有權(quán)依法解除就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議。擬錄取人員由西北礦業(yè)組織體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)入企實(shí)習(xí) 體檢合格人員由用人單位組織入企實(shí)習(xí)，畢業(yè)前到企業(yè)生產(chǎn)一線技能操作崗位參加專項(xiàng)實(shí)習(xí)半年以上，實(shí)習(xí)期滿考核合格的，如期畢業(yè)后由西北礦業(yè)安排入職定崗。崗前實(shí)習(xí)具體內(nèi)容由西北礦業(yè)、應(yīng)聘人員和所在畢業(yè)院校共同商議后確定。

(七)入職報(bào)到 錄用人員根據(jù)西北礦業(yè)統(tǒng)一安排，持身份證、畢業(yè)證等資料原件到西北礦業(yè)報(bào)到。報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

五、薪酬待遇

新員工實(shí)行薪酬收入“下有保底上不封頂”政策。公司為職工提供多渠道晉升通道和多層次培訓(xùn)體系，依法依規(guī)為職工按時(shí)繳納五險(xiǎn)兩金。職工享有帶薪假期、休假路費(fèi)報(bào)銷、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、生日禮品、中秋和春節(jié)福利、員工宿舍、午餐補(bǔ)貼、定期免費(fèi)體檢等眾多福利待遇。

六、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員需對(duì)填報(bào)資料信息的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員參加校園招聘活動(dòng)時(shí)，需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)生推薦表、相關(guān)證書等材料。提供虛假資料，冒名筆試、面試、體檢的，一律取消報(bào)名和錄用資格。已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

(二)本次招聘為“井下崗位”的，應(yīng)聘人員需提前了解有關(guān)法律法規(guī)，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《礦山安全法》等相關(guān)規(guī)定。因不熟悉國(guó)家法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位導(dǎo)致本人應(yīng)聘崗位出現(xiàn)錯(cuò)誤的，責(zé)任和后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)西北礦業(yè)對(duì)錄取人員檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，對(duì)檔案材料存在虛構(gòu)、造假或檔案存在重大問(wèn)題者，西北礦業(yè)有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

(四)錄取人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同存續(xù)期間非單位原因或政策要求，不得變更崗位工種。

(五)應(yīng)聘人員被西北礦業(yè)錄取并簽約的，不得再與山東能源其他權(quán)屬單位簽約，解約后視為山東能源已錄取錄用人員，不得再參加能源其他單位員工招聘。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何組織和中介機(jī)構(gòu)代為辦理。

(七)西北礦業(yè)保留根據(jù)崗位報(bào)名情況調(diào)整或取消相關(guān)招聘崗位的權(quán)利，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式 吳老師：13619262815 029-61296116

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山東能源西北礦業(yè)有限公司2026年技能操作崗位招聘崗位表

原標(biāo)題:【校園招聘】山東能源西北礦業(yè)有限公司2026年技能操作崗位招聘簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）